LE PROGRAMME SPIRIT

Une entreprise performante ancrée dans le 21ème siècle est une organisation porteuse de sens et de valeurs en phase avec ses équipes. Facile à dire et à écrire. Mais comment créer un véritable climat de coopération entre les collaborateurs où chacun pourra exprimer sa différence dans un milieu de bienveillance et d’entraide en se débarrassant des comportements nuisibles à l’épanouissement des individus ? Faites que le discours de votre organisation devienne une réalité palpable et à la fois mesurable.

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Vous souhaitez booster le mindset, le leadership et le savoir-être de vos équipes ? Vous souhaitez développer les performances de votre organisation ? Vous souhaitez créer une dynamique apaisée et bienveillante au sein de vos équipes ? Vous souhaitez donner une image éclairée à vos clients ?

91% DES COLLABORATEURS NE SE SENTENT PAS ENGAGÉS DANS LEUR ENTREPRISE

Savez-vous que 75% des employés en situation de stress vont offrir des performances au travail moins importantes que d’habitude. Il est vrai que le stress fait partie de la vie. Mais on peut certainement le diminuer, apprendre à le gérer et ce en développant au mieux sa confiance en soi.

Plus encore, il a été estimé qu’en 2020, les maladies chroniques professionnelles seront la première cause d’absentéisme au travail. À ce jour, 26 % des salariés souffrent de stress chronique, ce qui semble vraiment effrayant ! Face à cette réalité omniprésente dans notre société moderne, les dirigeants prennent conscience de plus en plus que leur management se doit d’être plus en lien avec les attentes de leurs équipes. En d’autres termes, la culture de la bienveillance au travail, des comportements bienveillants qui en découlent ainsi que l’art de bien gérer son stress doit être mieux comprise et surtout réellement pratiquée.

LA BIENVEILLANCE AUGMENTE LA PRODUCTIVITÉ DES ÉQUIPES DE 30%. MAIS COMMENT FAIRE ?

Face au monde ultrarévolutionnaire au sein duquel nous évoluons, aux changements radicaux des structures socio-économiques et à l’évolution des modes de travail, l’efficacité, la créativité et surtout la productivité deviennent des atouts plus qu’essentiels, mais la vraie question serait à quel prix ?

Pollution auditive, temps de transport rallongé suite à l’augmentation des loyers dans les grandes villes, manque de reconnaissance, surcharge de travail, concurrence exacerbée… Les entreprises voient leurs performances touchées de plein fouet et craignent perdre de vue leurs objectifs. Selon une étude de la Dares, le manque à gagner, avec 60 % d’absentéisme dû au stress du travail, est évalué à 3 milliard d’euros par an ! Un chiffre important qui en dit long et qui incite à décortiquer la situation au plus vite pour trouver de réelles solutions.

Il est important de comprendre le paysage actuel, d’incorporer de nouvelles lois de réflexion et de développer des modes stratégiques fonctionnels qui soient plus en harmonie avec les attentes des acteurs modernes. En effet, face à l’individualisme forcené, les individus prônent de plus en plus la vie en groupe, le mode collaboratif, et consacrent réellement du temps au caritatif et aux actions à but non-lucratif. Cette bienveillance et cet espoir d’avoir un futur meilleur doivent se traduire dans les comportements des managers modernes.

Explicitement parlant, il devient nécessaire de maîtriser le sens de l’écoute et d’être dans une disposition favorable envers autrui. Ressentir un réel bonheur au travail, savoir gérer son stress, développer sa confiance en soi, en son rendement et en ses capacités représentent les fondements d’une technique très efficace permettant d’assurer de meilleurs échanges et d’assurer l’efficacité de toute sorte de collaboration.

LE TEMPS DE REDONNER DU SENS AU TRAVAIL DE VOS EQUIPES N’EST-IL PAS VENU ?

Les start-ups de l’économie collaborative préconisent de plus en plus cette logique étant donné les avantages divers qu’elle promet d’obtenir et les retombés positives qui peuvent en découler. Il est ainsi temps de redonner du sens au travail et d’initier une logique de bienveillance collective. Notre formation vous apprendra à prendre la meilleure attitude face à une situation stressante afin de transformer un stress négatif en un stress positif et constructif surtout !

AU 21EME SIECLE IL EST TEMPS D’AIMER CE QUE L’ON FAIT POUR PERFORMER

Sachez que sans l’existence d’un climat de bienveillance, l’individu ne se sent pas reconnu pour tout ce qu’il fait et sa motivation au travail peut chuter. Pour cela, il faut être convaincu de l’enjeu majeur qui consiste à réduire le stress dans l’entreprise afin d’améliorer l’efficacité de la combinaison productive. Dans ce sens, une gouvernance bienveillante considérera tous les acteurs de l’entreprise égaux et ce en reconnaissant leurs intérêts convergents et leur participation active à la mise en œuvre d’un destin collectif. Au 21ème siècle, il est temps d’aller au travail avec plaisir, d’aimer réellement ce qu’on fait pour pouvoir donner le meilleur de soi-même !

Avant de vous lancer dans l’aventure voici un avant-gout sur les BIENFAITS durables qu’offre le PROGRAMME SPIRIT  à vos équipes :
  • Développer leur confiance.
  • Développer des comportements bienveillants durables.
  • Développer leur pouvoir d’action et leur prise d’initiative.
  • Faire la différence auprès des autres et apprendre à se démarquer.
  • Être plus en accord avec leurs valeurs au sein de l’entreprise.
  • Inspirer et gagner l’adhésion et l’admiration des autres.
  • Augmenter son niveau de bonheur et son bien-être.
  • Être apprécié par ses semblables.
  • Créer un climat coopératif et boostant.
  • Maîtriser son stress et détourner les situations négatives.

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