• INSPIRER DANS UN MONDE INSPIRANT.

    AU SERVICE DES ENTREPRENEURS, DES DIRIGEANTS ET DE LEURS EQUIPES.

    MENTORINGSEMINAIRES

ACCOMPAGNER

Notre équipe vous accompagne individuellement dans le cadre de son programme de mentoring. Que vous soyez entrepreneur ou dirigeant, faites vous accompagner par l’un de nos mentors et gagnez un allié de poids dans votre quotidien.

INSPIRER

Participez ou organisez au sein de votre organisation publique ou privée le #Believe. Evènement phare de Good People, le Believe est un évènement stimulant dédié à votre développement professionnel basé sur les techniques de conditionnement des sportifs de haut niveau et des hauts potentiels.

FORMER

Nos séminaires sont dédiés à la performance de vos équipes en leur transférant les compétences liées au savoir-être et au développement des relations bienveillantes à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. La bienveillance augmente la productivité de vos équipes de 30%.

ENGAGER

91% des gens ne sont pas engagés dans leur travail. Comment voulez vous être performant vous même et assurer la performance de vos équipes si votre action est dénuée de sens et d’engagement.

SEMINAIRES

Découvrez nos séminaires et notre offre de plus de 30 formations dédiées à la performance relationnelle de vos équipes et au développement de leur savoir-être. Nos formations et séminaires sont dédiés aux équipes décisionnelles et opérationnelles.

MENTORING

Que vous soyez entrepreneur, dirigeant ou manager faites vous accompagner par notre équipe « Mentoring ».  Qu’il s’agisse de vous faire passer un cap difficile ou de vous assister dans votre prise de décision, vous trouverez une équipe investie à vos côtés.

EVENEMENT

Evenement live réunissant de 200 à 500 personnes. Le Believe est dédié aux entrepreneurs, aux leaders et aux dirigeants. Basé sur les techniques de conditionnement des sportifs de haut niveau le Believe est organisé régulièrement dans différentes capitales.

Apprenez a vous conditionner !

Ce n’est pas ce qui vous arrive qui est important. Ce qui compte c’est votre manière de l’aborder.
Il y a deux catégories de personnes : celles qui agissent et celles qui réagissent.

Blocages
Peurs
Surmenage
Burn out
Conflits
Objectifs
Bienveillance
Positif
Inspirant
Exemplaire

A propos de Nicolas

Nicolas est un sérial-entrepreneur français de 41 ans. Ces 15 dernières années il a fondé près d’une dizaine d’entreprises dans l’univers des technologies en France, en Europe, en Afrique et en Asie. Passionné par l’esprit d’initiative il a animé près de 1 000 séminaires sur le sujet depuis 2008. Plus de 100 000 personnes le suivent sur les réseaux sociaux dans plus de 8 pays.

Passionné par la force de l’action, Nicolas fonde Good People en 2018 ayant pour objectif d’impacter le maximum de personnes sur les bienfaits de la prise d’initiative et l’entrepreneuriat.

« Good People a pour objectif d’être une lanterne éclairante et inspirante ».

Nicolas et son équipe accompagnent les entrepreneurs, les dirigeants et leurs équipes à davantage performer dans leur quotidien.

Il fonde OSERESO en 2006, puis Wiiziijob en 2014, une start-up française. En quelques mois l’entreprise passe la barre des 50 collaborateurs et verra la création de 3 filiales françaises et une implantation dans 4 pays.

il co-fonde et co-finance l’un des premiers incubateurs privés et start-up studio sur le continent africain: Factory 619. 700m2 dédié à l’accompagnement des porteurs de projets et des start-up.

Il lance en 2016 le programme OSERESO Digital Institute pour accompagner les nouvelles générations et créer des liens entre la France et le Maghreb. Sur 10 mois, le programme forme les nouvelles générations au pilotage de projets technologiques.

Co-auteur de l’ouvrage « Créer ou reprendre une entreprise » aux éditions Eyrolles, il enseigne le management, la stratégie et la transition technologique dans différentes écoles et universités (ESA, ISCOM, ESCP, CELSA, ISG, ISEG, etc.)

Nicolas considère que l’humain est la clef de voûte de tout projet. Une personne mal reconnue, enfermée dans des schémas relationnels toxiques et conflictuels, déconnectée de ses aspirations et de ses valeurs ne peut-être qu’en situation de détresse décisionnelle sans même le savoir.

Comment une entreprise peut-elle performer avec une équipe en quête de sens qu’elle ne trouve pas ?  Comment un entrepreneur peut-il mener à bien son projet sans pouvoir crever le plafond de verre ?  Comment un dirigeant peut-il atteindre ses objectifs en évoluant dans une atmosphère conflictuelle et toxique ? Etc.

Quelques unes de nos références !

Entreprises privées, entreprises publiques, écoles, PME, Collectivités, start-up nous accompagnons les organisations et les personnes sans distinction.

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